【3年目の医師が病院辞めて起業してみた】第3話 会社を作った後の保険・役員報酬

第3話 会社を作った後の保険・役員報酬

こんにちわ、サイト運営の川良です

今日の記事は川良が医者３年目で病院を辞めて会社を作った際の色々なノウハウを物語も交えて綴っていく企画の第２話です！

 第１話はこちら

 

本日は

「会社は作ってからが少し大変」

と称して、会社設立後の手続きを紹介していきます

 

前回の第2話でご紹介したように、freeeというサービスを使えば

 

設立自体はほぼ手間なしで終わります

 

しかし、会社を設立した後についてはさすがにfreeeさんも全てをバックアップしてくれるというわけにはいきません…

 

 

会社設立後にすること

会社を設立すると、それは公の機関として国や税務署に認識させる必要があり、そのために様々なところで

「会社作りました」

ということを報告しなければなりません
(以下、従業員がいない前提で労働保険・雇用保険については割愛しています)

 

まずは下記２カ所です

①税務署
②都道府県税事務所

こちらについては、天下のfreeeさんが全て書類を自動で作ってくれるので、それを持って、自分の会社の管轄に提出するだけです

 

本当にそれだけです

 

都道府県税事務所なんて、職員さんと対面してから10秒以下で終わりました

 

 

手ごわい年金事務所

設立後手続きで手ごわいのはこちら

 

③年金事務所

 

株式会社を設立したら、もれなく会社で社会保険に加入する必要があり、

その申請のために年金事務所に行く必要があるのですが、申請のために色々な決断をしなくてはなりません

 

ちなみに、社会保険の制度自体についてここでは詳しくお話しませんが、

「全国民で加入が義務付けられている、病院を受診するために保険と年金をもらうための保険」の２つ

とだけ最低限理解しておいてください

 

さて、社会保険に加入するにあたり、具体的には

・給与計算の締切日
・給与支払日
・給与の額

を決める必要があります

 

年金事務所に提出する書類には、他に給与形態や所定労働時間を定める項がありますが、それぞれ

・給与形態：月給
・所定労働時間：20日/月, 40hr/週, 8hr/日

と記入すれば問題ないでしょう

 

では、給与の決め方について具体的にみていきましょう

 

 

給与の決め方

ここからは給与に関する以下の項目について、具体的にはどのように決めたら良いか、例のごとくスライドを参照しながら見ていきます

・給与計算の締切日
・給与支払日
・給与の額

 

ちなみに、ここまで従業員を雇わない、いわゆる「１人社長」の会社を想定しているので、

 

「給与」とはすなわち「役員報酬」

 

のことであると思ってください

 

会社を作ったみなさんは、自分で自分の給料＝役員報酬を決めなければならないのです